Bouw aan een toekomstbestendig digitaal Nederland.
Kies vandaag voor het digitaal talent van morgen.
Switch to Digital is een initiatief van
Door dit pact te tekenen, sluit je je aan bij een groeiende beweging van organisaties, opleiders en professionals in Nederland die kiezen voor digitaal talent, niet op basis van papieren, maar op potentieel. Hoe meer mensen en organisaties meedoen, hoe groter de druk om beleid, werving en opleidingen anders in te richten, met ruimte voor talent, leervermogen en nieuwsgierigheid.
Samen laten we zien dat Nederland klaar is om de Switch to Digital te maken.
Kies
vandaag
voor het talent van morgen
Switch to Digital: jouw partner in innovatie én nieuw digitaal talent
Ontdek hier heldere antwoorden op veelgestelde vragen over zij-instroom voor werkgevers, ambassadeurs en zij-instromers.
Wij helpen werkgevers en partners om een toekomstbestendige arbeidsmarkt mogelijk te maken.
Wij versnellen zij-instroom in de digitale arbeidsmarkt door werkgevers te overtuigen van het potentieel wat er in Nederland is.
Praktische tips en stappen die zij-instromers helpen bij het vinden van een passende baan.
101 ambassadeurs hebben zich aangemeld
Sluit je aan bij de beweging
Omdat kansen geven, kansen oplevert
De uitdaging
Nederland kampt met een structureel tekort aan digitale professionals. Zonder voldoende instroom, nu en in de toekomst, komt niet alleen ons verdien- en innovatievermogen onder druk te staan, maar ook de continuïteit van vitale sectoren zoals zorg, overheid en (cyber)veiligheid. Onderwijs en arbeidsmigratie alleen kunnen dit tekort niet opvangen. Daarmee dreigt de ambitie van één miljoen digitale professionals in 2030 buiten bereik te blijven.
Onze belofte
Door vol in te zetten op zij-instroom en te investeren in vaardigheden in plaats van alleen diploma’s, kan Nederland het aanwezige talent beter benutten. Dit biedt kans om gemotiveerde en diverse professionals vanuit andere sectoren te laten doorgroeien tot digitale specialisten. Met gerichte publiek-private samenwerking ontstaat zo een duurzame bron van digitaal talent die onze economie en samenleving toekomstbestendig maakt.
In het nieuws
Anna Noorda is een gedreven bestuurslid bij NLdigital, bestuurslid bij CA-ICT en General Manager van Goodzo. Ze is een prominente aanjager in de strijd tegen arbeidsmarktkrapte voor digitaal talent en een bevlogen spreker die zich onvermoeibaar inzet voor meer zij-instroom en het beter benutten van het talent dat er al is.
Anna pleit ervoor om dit verborgen potentieel serieus te nemen, omdat we de digitale ambities van ons land anders nooit gaan waarmaken, en omdat we het ons simpelweg niet kunnen permitteren om talent onbenut te laten.
Haar visie: motivatie en potentieel zijn vaak waardevoller dan wat er op papier staat.
Anna maakt zich sterk voor oplossingen als het ‘Switch to Digital’ zij-instroompact, een initiatief dat gemotiveerde overstappers de ruimte geeft om de digitale arbeidsmarkt te versterken en daarmee bijdraagt aan een inclusievere arbeidsmarkt.
Marjolein is ambassadeur bij Digitaal Talent Nederland, een programma dat de krachten van onderwijs, bedrijfsleven en overheid bundelt om het tekort aan digitale professionals structureel te verkleinen. Zij laat zien hoe werk verandert en zet de mens achter het talent centraal. Want in deze arbeidsmarkt zouden we niemand meer moeten afwijzen- hooguit doorverwijzen. We gaan samen met energie aan de slag!
“𝘋𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘪𝘴 𝘨𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘦𝘤𝘵𝘰𝘳𝘷𝘳𝘢𝘢𝘨𝘴𝘵𝘶𝘬, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘳𝘢𝘯𝘥𝘷𝘰𝘰𝘳𝘸𝘢𝘢𝘳𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘧𝘶𝘯𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘩𝘦𝘭𝘦 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯𝘭𝘦𝘷𝘪𝘯𝘨”
Verhalen van onze ambassadeurs
“Niet stoppen, maar doorpakken. Altijd vooruit. Ik kan daar echt op vertrouwen, dat is heel erg waardevol. Een zij-instromer denkt en doet. Ze gaan gewoon.”
Marijn de Wit,
IT Manager BAM
“De grootste spanning zit niet eens in de ICT-sector zelf, maar juist in andere sectoren zoals zorg en overheid waar de vraag naar digitale professionals snel toeneemt. Wie nu niet investeert in digitaal talent mist gewoon de boot.”
”Je merkt in positieve zin dat zij-instromers vaak geen achtergrond hebben in de IT. Ze worden minder gestuurd door ervaring die je in de IT opdoet, nemen minder voor lief. Ze zijn heel erg servicegericht, en daarnaast maken ze de techniek snel eigen.“
Erik Swelheim
CFO Parnassia
“Als grootste ICT werkgever van Nederland vinden wij belangrijk om voldoende ICT personeel in huis te hebben. Digitalisering en ICT kennis en kunde hangt niet af van diploma’s. Wij zien verschillende oplossingen en zien veel potentieel in zij-instroom en omscholing.”
Floor Kloosterman
Hoofd afdeling I-stelsel en Vakmanschap BZK
“Omdat kansen geven, kansen oplevert: voor individuen, voor organisaties en voor de samenleving. Met switch to digital bouwen we aan een toekomst waarin iedereen mee kan doen.”
René Corbijn
Directeur NSDC
“Ik heb het nog nooit gedaan, maar als ik het uitzoek gaat het me lukken. Ik zeg altijd: Als iemand anders het kan, dan kan ik het ook. Voorheen werkte ik in het nachtleven waar ik feesten organiseerde en plaatjes draaide in de cultuursector en nu als werk ik als Mendix-ontwikkelaar bij Rabobank.”
Thomas Bongers
Mendix Developer Rabobank
“We bieden kansen aan mensen die vaak over het hoofd worden gezien. En we laten zien dat zij van onschatbare waarde zijn.”
Baukje Siebrecht
Kwartiermaker World cITizens@Work
”Als innovatie partner op het gebied van digitalisering, AI en softskills willen we bijdragen aan het verkleinen van de hiaten tussen werkzoekenden en de arbeidsmarkt, tevens de match te vergroten door het trainen van deze mensen op skills die toegevoegde waarde hebben voor de werkgevers.”
Sami Loukile, Founder- Business Partner Inclufy
”’At Blue Road Academy, we believe people are your greatest asset. Not only do we see inclusive and diverse companies outperforming their competitors, but it’s also much more fun to work with people with a different perspective. We are fully invested in ensuring companies with diverse teams can truly thrive in today’s digital economy.”
Gaspar Rodriguez Founder and CEO of Blue Road Academy
“Werkgevers hebben een vraag, wij hebben het aanbod. We brengen die twee samen met slimme oplossingen, subsidies en regie over de hele keten van vraag tot vervulling.”
Marjolijn Zwetsloot, Directeur-bestuurder U-Tech Community
”Skills en échte ervaring vóór vinkjes.
Ik teken het Switch-to-Digital Pact en selecteer op praktijkervaring en motivatie, onafhankelijk van diploma, afkomst of gender. Investeer in mensen, niet in profielen.”
Aline de Braekeleir Account-manager Goodzo
”Door het pact te ondertekenen laat Lefebvre Sdu zien dat we actief bijdragen aan het verkleinen van het tekort aan digitale professionals, iets dat essentieel is voor onze maatschappelijke rol.
– Het sluit naadloos aan bij onze ambitie om de AI-first tech organisatie te zijn , waar kennis van wet- en regelgeving centraal staat en talent wordt erkend op basis van vaardigheden.
– Zo versterken we onze positie als innovatieve partner in het digitale legal tech domein én dragen we zichtbaar bij aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.”
Geert-Jan van der Snoek, CEO Lefebvre SDU
”Samen werken we aan hetzelfde doel: kansen creëren, talent benutten en bouwen aan een toekomstbestendige digitale arbeidsmarkt.”
Peter Kremer Directeur Kyocera
”Omdat wij geloven in de kracht van anders denken.”
Mensen met neurodivergente breinen (waaronder autisme) hebben vaak unieke vaardigheden en talenten. Toch lukt het veel van hen niet om een passende baan te vinden. 54%(!) van de bovengemiddeld intelligente mensen met autisme is werkeloos volgens het Nederlands Autisme Register. Hierdoor blijft veel talent in Nederland onnodig aan de zijlijn staan. Talent dat we in de ICT heel hard nodig hebben. Daar zetten wij ons graag voor in. ITvitae begeleidt neuro divergent talent naar een duurzame baan in de ICT middels opleiding en coaching.
Diverse teams maken het verschil en dat ervaren onze klanten iedere dag.”
Saskia Meeuwessen
Algemeen directeur ITvitae
”Als branchevereniging hechten we veel waarde aan goed opgeleide digitale professionals. Hoe groter de instroom van talent, hoe makkelijker we kunnen bouwen aan de digitale toekomst. De Dutch Laravel Foundation steunt Switch to Digital dan ook van harte.”
Robert Verboon
Bestuur & Voorzitter Dutch Laravel Foundation
Aanbieders van zij-instromers
Agenda
Hoe slimmer werven je bedrijf toekomstbestendig maakt X AWVN
24 maart l 12:30 – 14:00, De Corridor 5
Van instroom tot behoud: samen digitaal sterker in Den Bosch X UWV
30 maart l 16:00 – 18:00, De Grasso fabriek, Parallelweg 27 Den Bosch
Aanmelden: simonekarssen@nldigital.nl
Switch to Digital: zo kan het óók X Rabobank Techleads
16 april
Besloten