De digitale arbeidsmarkt staat onder druk.
Kies vandaag voor het digitaal talent van morgen.
Deze website is gebouwd voor en door zij- instroom/digitale professionals.
Omdat kansen geven, kansen oplevert.
De uitdaging
Nederland kampt met een structureel tekort aan digitale professionals. Zonder voldoende instroom – nu en in de toekomst – komt niet alleen ons verdien- en innovatievermogen onder druk te staan, maar ook de continuïteit van vitale sectoren zoals zorg, overheid en (cyber)veiligheid. Onderwijs en arbeidsmigratie alleen kunnen dit tekort niet opvangen. Daarmee dreigt de ambitie van één miljoen digitale professionals in 2030 buiten bereik te blijven.
Onze belofte
Door vol in te zetten op zij-instroom en te investeren in vaardigheden in plaats van alleen diploma’s, kan Nederland het aanwezige talent beter benutten. Dit biedt kans om gemotiveerde en diverse professionals vanuit andere sectoren te laten doorgroeien tot digitale specialisten. Met gerichte publiek-private samenwerking ontstaat zo een duurzame bron van digitaal talent die onze economie en samenleving toekomstbestendig maakt.
“Niet stoppen, maar doorpakken. Altijd vooruit. Ik kan daar echt op vertrouwen, dat is heel erg waardevol. Een zij-instromer denkt en doet. Ze gaan gewoon.”
Marijn de Wit
BAM
“De grootste spanning zit niet eens in de ICT-sector zelf, maar juist in andere sectoren zoals zorg en overheid waar de vraag naar digitale professionals snel toeneemt. Wie nu niet investeert in digitaal talent mist gewoon de boot.”
Anna Noorda
Bestuurslid NLdigital
”Je merkt in positieve zin dat zij-instromers vaak geen achtergrond hebben in de IT. Ze worden minder gestuurd door ervaring die je in de IT opdoet, nemen minder voor lief. Ze zijn heel erg servicegericht, en daarnaast maken ze de techniek snel eigen.“
Erik
Parnassia
“Als grootste ICT werkgever van Nederland vinden wij belangrijk om voldoende ICT personeel in huis te hebben. Digitalisering en ICT kennis en kunde hangt niet af van diploma’s. Wij zien verschillende oplossingen en zien veel potentieel in zij-instroom en omscholing.”
Floor Kloosterman
Hoofd afdeling I-stelsel en Vakmanschap BZK
“Omdat kansen geven, kansen oplevert: voor individuen, voor organisaties en voor de samenleving. Met switch to digital bouwen we aan een toekomst waarin iedereen mee kan doen.”
René Corbijn
Adjunt Directeur NLdigital
”We moeten digitaliseren óf we verarmen. Dat lukt alleen als we nu massaal investeren in digitale vaardigheden & omscholing voor iedereen. De tijd van praten over digitaliseren is voorbij. Nederland moet aan de slag!’
Dagmar Lens
Directeur NLdigital
Teken het pact
Wij helpen werkgevers en partners om een toekomstbestendige arbeidsmarkt mogelijk te maken.
Over ons
Wij versnellen zijinstroom in de ICT-sector door werkgevers te overtuigen van het potentieel wat er in Nederland is.
Nieuws
Een diep geloof in zij-instroom
De vraag naar digitale professionals groeit.
Maar nog steeds blijven te veel deuren dicht voor mensen zonder ‘perfect’ cv.
Kick-off switch to digital
Tijdens een inhoudelijk sterke ontbijtsessie trapten we samen met een diverse groep beleidsmakers, opleiders, ondernemers en ICT-beslissers het Zij-instroom Pact af.