Over ons
Door initiatieven, mensen en werkgevers te verbinden, bouwen we samen aan een veerkrachtige en innovatieve digitale economie.
“Ik ben ooit begonnen aan de studie Aarde en Economie, maar dat paste toch niet zo bij me – vooral de aardwetenschappelijke vakken lagen me niet”, geeft Laurens aan. Ik vond het altijd interessant om computers uit elkaar te halen en weer in elkaar te zetten, dus toen ik het IT-Traineeship van Goodzo voorbij zag komen, heb ik me meteen aangemeld.”
Laurens de Vrouwe, Developer Goodzo
“We hadden geen ervaring met WordPress, maar we waren leergierig en gemotiveerd. Dankzij goede begeleiding en een sterk team hebben we het voor elkaar gekregen.”
Ahmet Telli, Developer CAMAS IT
“Als grootste ICT werkgever van Nederland vinden wij belangrijk om voldoende ICT personeel in huis te hebben. Digitalisering en ICT kennis en kunde hangt niet af van diploma’s. Wij zien verschillende oplossingen en zien veel potentieel in zij-instroom en omscholing.”
Floor Kloosterman, Directie CIO Rijk Hoofd I Stelsel en I-Vakmanschap
“Omdat kansen geven, kansen oplevert: voor individuen, voor organisaties en voor de samenleving. Met switch to digital bouwen we aan een toekomst waarin iedereen mee kan doen.”
René Corbijn, Adjunct Directeur NLdigital
”De grootste spanning zit niet eens in de ICT-sector zelf maar in alle andere sectoren waar ICT’ers aan het werk zijn. ‘Wie nu niet het potentieel van zij-instromers ziet en aanhaakt, mist gewoon de boot.’’
Anna Noorda, Bestuurslid & Portefeuillehouder Digitaal talent NLdigital
Gedurende die opdrachten leerde Julian meerdere lessen, die hij heeft meegenomen naar zijn nieuwe rol bij Moba. “Ik heb geleerd dat tijdige en effectieve communicatie, probleemoplossend vermogen en het vermogen om onder druk te presteren cruciaal zijn in de IT-wereld.”
Julian Huisinga, Developer Moba
“Ik heb het nog nooit gedaan, maar als ik het uitzoek gaat het me lukken. Ik zeg altijd: Als iemand anders het kan, dan kan ik het ook.”
Thomas Bongers, IT Consultant Goodzo
“Het gaf me een gevoel van trots om iets te bouwen dat andere zij-instromers helpt en inspireert – mensen zoals ik dus.”
Feras Saloum, Developer CAMAS IT
“Je krijgt hier alle tijd om je eerste stappen in de IT te zetten en leert wat het inhoudt om binnen een grote organisatie te werken. Mijn grootste doel is dat ik erachter kom waar mijn echte kracht ligt, binnen de IT en erbuiten”
Esmee Blom, Developer Goodzo
”We moeten digitaliseren óf we verarmen. Dat lukt alleen als we nu massaal investeren in digitale vaardigheden & omscholing voor iedereen. De tijd van praten over digitaliseren is voorbij. Nederland moet aan de slag!”
Dagmar Lens, Directeur NLdigital
“Het voelde krachtig om niet alleen aan mijn eigen toekomst te werken, maar ook aan die van anderen. Deze website bouwen gaf me het besef: ik bén onderdeel van de digitale transitie.”
Mustafa Unal, Developer Camas IT
“Wij zien dat diversiteit zorgt voor andere perspectieven, nieuwe energie en creativiteit. Dat maakt onze teams sterker en onze oplossingen innovatiever. Het succes van zij-instroom valt of staat met de juiste begeleiding. Als organisatie moet je bereid zijn te investeren in mensen. Dan krijg je er veel voor terug.”
Arwin Bisoen, Diversity Lead Capgemini
“We bieden kansen aan mensen die vaak over het hoofd worden gezien. En we laten zien dat zij van onschatbare waarde zijn.”
Baukje Siebrecht, kwartiermaker World cITizens@Work
Waarom Switch to Digital
Switch to Digital is een beweging van werkgevers, opleiders en beleidsmakers die samen werken aan één doel: voldoende digitaal talent voor de toekomst van Nederland.
De uitdaging is groot. Zonder digitale professionals staat niet alleen onze innovatiekracht onder druk, maar ook vitale sectoren als zorg, overheid en (cyber)veiligheid. Het tekort groeit elk jaar, en onderwijs en arbeidsmigratie alleen kunnen dit gat niet dichten.
Daarom zetten wij vol in op een bredere blik op talent. Wij geloven in de kracht van zij-instroom: gemotiveerde mensen uit andere sectoren die met de juiste begeleiding en scholing uitgroeien tot waardevolle digitale professionals. Zij brengen nieuwe perspectieven, diversiteit en levenservaring mee – precies wat de digitale arbeidsmarkt nodig heeft.
Wij verbinden werkgevers, onderwijs en overheid om barrières weg te nemen, te investeren in vaardigheden in plaats van alleen diploma’s, en samen de digitale arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken.
Wachten op de perfecte kandidaat is geen optie meer. Arbeidsmigratie biedt geen structurele oplossing, zeker niet met de vergrijzing in het vooruitzicht. Daarom is het nú tijd om de blik te verbreden. Er is een grote groep gemotiveerde mensen die klaarstaat om de overstap te maken naar een digitale functie, van zorg naar cybersecurity, van onderwijs naar data-analyse. Zij-instromers brengen frisse perspectieven, levenservaring en motivatie mee. Met de juiste begeleiding vormen ze een waardevolle aanvulling op jouw team.
Wij helpen je daarbij. Door versnipperde initiatieven te bundelen en drempels weg te nemen, maken we het werkgevers zo makkelijk mogelijk om met zij-instromers te starten. Met concrete programma’s, begeleidingstrajecten en een netwerk van partners bouwen we samen aan een robuuste, diverse en toekomstbestendige digitale sector.
De urgentie is duidelijk: andere landen zetten hier al volop op in. Als we in Nederland onze koppositie in de digitale economie willen behouden én versterken, moeten we nú investeren in alternatieve instroom. Niet alleen omdat het maatschappelijk nodig is, maar vooral omdat het jouw bedrijf wendbaarder, innovatiever en inclusiever maakt.
Switch to Digital is meer dan een project: het is een cultuurverandering. Werkgevers hoeven niet te wachten – de beweging is gestart. Sluit je aan en bouw mee aan een digitale arbeidsmarkt die wérkt voor iedereen.