Over ons
Door initiatieven, mensen en werkgevers te verbinden, bouwen we samen aan een veerkrachtige en innovatieve digitale economie.
“Als grootste ICT werkgever van Nederland vinden wij belangrijk om voldoende ICT personeel in huis te hebben. Digitalisering en ICT kennis en kunde hangt niet af van diploma’s. Wij zien verschillende oplossingen en zien veel potentieel in zij-instroom en omscholing.”
Floor Kloosterman, Directie CIO Rijk Hoofd I Stelsel en I-Vakmanschap
“Wij zien dat diversiteit zorgt voor andere perspectieven, nieuwe energie en creativiteit. Dat maakt onze teams sterker en onze oplossingen innovatiever. Het succes van zij-instroom valt of staat met de juiste begeleiding. Als organisatie moet je bereid zijn te investeren in mensen. Dan krijg je er veel voor terug.”
Arwin Bisoen, Diversity Lead Capgemini
”We moeten digitaliseren óf we verarmen. Dat lukt alleen als we nu massaal investeren in digitale vaardigheden & omscholing voor iedereen. De tijd van praten over digitaliseren is voorbij. Nederland moet aan de slag!”
Dagmar Lens, Directeur NLdigital
“We hadden geen ervaring met WordPress, maar we waren leergierig en gemotiveerd. Dankzij goede begeleiding en een sterk team hebben we het voor elkaar gekregen.”
Ahmet Telli, Developer CAMAS IT
“Ik ben ooit begonnen aan de studie Aarde en Economie, maar dat paste toch niet zo bij me vooral de aardwetenschappelijke vakken lagen me niet”, geeft Laurens aan. ”Ik vond het altijd interessant om computers uit elkaar te halen en weer in elkaar te zetten, dus toen ik het IT-Traineeship voorbij zag komen, heb ik me meteen aangemeld.”
Laurens de Vrouwe, Developer Goodzo
“Omdat kansen geven, kansen oplevert: voor individuen, voor organisaties en voor de samenleving. Met switch to digital bouwen we aan een toekomst waarin iedereen mee kan doen.”
René Corbijn, Directeur NSDC
”De grootste spanning zit niet eens in de ICT-sector zelf maar in alle andere sectoren waar ICT’ers aan het werk zijn. ‘Wie nu niet het potentieel van zij-instromers ziet en aanhaakt, mist gewoon de boot.’’
Anna Noorda, Bestuurslid & Portefeuillehouder Digitaal talent NLdigital
Gedurende die opdrachten leerde Julian meerdere lessen, die hij heeft meegenomen naar zijn nieuwe rol bij Moba. “Ik heb geleerd dat tijdige en effectieve communicatie, probleemoplossend vermogen en het vermogen om onder druk te presteren cruciaal zijn in de IT-wereld.”
Julian Huisinga, Developer Moba
“Ik heb het nog nooit gedaan, maar als ik het uitzoek gaat het me lukken. Ik zeg altijd: Als iemand anders het kan, dan kan ik het ook. Voorheen werkte ik in het nachtleven waar ik feesten organiseerde en plaatjes draaide in de cultuursector en nu als werk ik als Mendix-ontwikkelaar bij Rabobank.”
Thomas Bongers, IT Consultant Goodzo
“Het gaf me een gevoel van trots om iets te bouwen dat andere zij-instromers helpt en inspireert – mensen zoals ik dus.”
Feras Saloum, Developer CAMAS IT
“Je krijgt alle tijd om je eerste stappen in de IT te zetten en leert wat het inhoudt om binnen een grote organisatie te werken. Mijn grootste doel is dat ik erachter kom waar mijn echte kracht ligt, binnen de IT en erbuiten”
Esmee Blom, Developer Goodzo
“Het voelde krachtig om niet alleen aan mijn eigen toekomst te werken, maar ook aan die van anderen. Deze website bouwen gaf me het besef: ik bén onderdeel van de digitale transitie.”
Mustafa Unal, Developer Camas IT
“We bieden kansen aan mensen die vaak over het hoofd worden gezien. En we laten zien dat zij van onschatbare waarde zijn.”
Baukje Siebrecht, kwartiermaker World cITizens@Work
”Als innovatie partner op het gebied van digitalisering, AI en softskills willen we bijdragen aan het verkleinen van de hiaten tussen werkzoekenden en de arbeidsmarkt, tevens de match te vergroten door het trainen van deze mensen op skills die toegevoegde waarde hebben voor de werkgevers.”
Sami Loukile, Founder- Business Partner Inclufy
”At Blue Road Academy, we believe people are your greatest asset. Not only do we see inclusive and diverse companies outperforming their competitors, but it’s also much more fun to work with people with a different perspective. We are fully invested in ensuring companies with diverse teams can truly thrive in today’s digital economy.”
Gaspar Rodriguez, Founder and CEO of Blue Road Academy
“Werkgevers hebben een vraag, wij hebben het aanbod. We brengen die twee samen met slimme oplossingen, subsidies en regie over de hele keten van vraag tot vervulling.”
Marjolijn Zwetsloot, Directeur-bestuurder U-Tech Community
”Skills en échte ervaring vóór vinkjes.
Ik teken het Switch-to-Digital Pact en selecteer op praktijkervaring en motivatie, onafhankelijk van diploma, afkomst of gender. Investeer in mensen, niet in profielen.”
Aline de Braekeleir, Accountmanager Goodzo
”Door het pact te ondertekenen laat Lefebvre Sdu zien dat we actief bijdragen aan het verkleinen van het tekort aan digitale professionals, iets dat essentieel is voor onze maatschappelijke rol.
– Het sluit naadloos aan bij onze ambitie om de AI-first tech organisatie te zijn , waar kennis van wet- en regelgeving centraal staat en talent wordt erkend op basis van vaardigheden.
– Zo versterken we onze positie als innovatieve partner in het digitale legal tech domein én dragen we zichtbaar bij aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.”
Geert-Jan van der Snoek, CEO Lefebvre SDU
Omdat wij geloven in de kracht van anders denken.
Mensen met neurodivergente breinen (waaronder autisme) hebben vaak unieke vaardigheden en talenten. Toch lukt het veel van hen niet om een passende baan te vinden. 54%(!) van de bovengemiddeld intelligente mensen met autisme is werkeloos volgens het Nederlands Autisme Register. Hierdoor blijft veel talent in Nederland onnodig aan de zijlijn staan. Talent dat we in de ICT heel hard nodig hebben. Daar zetten wij ons graag voor in. ITvitae begeleidt neurodivergent talent naar een duurzame baan in de ICT middels opleiding en coaching.
Diverse teams maken het verschil en dat ervaren onze klanten iedere dag.
Algemeen directeur at ITvitae
Waarom Switch to Digital
Switch to Digital is een beweging van werkgevers, opleiders en beleidsmakers die samen werken aan één doel: voldoende digitaal talent voor de toekomst van Nederland.
De uitdaging is groot. Zonder digitale professionals staat niet alleen onze innovatiekracht onder druk, maar ook vitale sectoren als zorg, overheid en (cyber)veiligheid. Het tekort groeit elk jaar, en onderwijs en arbeidsmigratie alleen kunnen dit gat niet dichten.
Daarom zetten wij vol in op een bredere blik op talent. Wij geloven in de kracht van zij-instroom: gemotiveerde mensen uit andere sectoren die met de juiste begeleiding en scholing uitgroeien tot waardevolle digitale professionals. Zij brengen nieuwe perspectieven, diversiteit en levenservaring mee – precies wat de digitale arbeidsmarkt nodig heeft.
Wij verbinden werkgevers, onderwijs en overheid om barrières weg te nemen, te investeren in vaardigheden in plaats van alleen diploma’s, en samen de digitale arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken.
Wachten op de perfecte kandidaat is geen optie meer. Arbeidsmigratie biedt geen structurele oplossing, zeker niet met de vergrijzing in het vooruitzicht. Daarom is het nú tijd om de blik te verbreden. Er is een grote groep gemotiveerde mensen die klaarstaat om de overstap te maken naar een digitale functie, van zorg naar cybersecurity, van onderwijs naar data-analyse. Zij-instromers brengen frisse perspectieven, levenservaring en motivatie mee. Met de juiste begeleiding vormen ze een waardevolle aanvulling op jouw team.
Wij helpen je daarbij. Door versnipperde initiatieven te bundelen en drempels weg te nemen, maken we het werkgevers zo makkelijk mogelijk om met zij-instromers te starten. Met concrete programma’s, begeleidingstrajecten en een netwerk van partners bouwen we samen aan een robuust, divers en toekomstbestendig digitaal Nederland.
De urgentie is duidelijk: andere landen zetten hier al volop op in. Als we in Nederland onze koppositie in de digitale economie willen behouden én versterken, moeten we nú investeren in alternatieve instroom. Niet alleen omdat het maatschappelijk nodig is, maar vooral omdat het jouw bedrijf wendbaarder, innovatiever en inclusiever maakt.
Switch to Digital is meer dan een project: het is een cultuurverandering. Werkgevers hoeven niet te wachten – de beweging is gestart. Sluit je aan en bouw mee aan een digitale arbeidsmarkt die wérkt voor iedereen.