Download het pact
Wij geloven in de waarde die zij-instromers toevoegen aan de ICT-sector, niet alleen voor henzelf, maar vooral ook voor werkgevers die klaar willen zijn voor de digitale toekomst.
Investeer in talent dat nú het verschil maakt
Zij-instromers zijn een slimme investering voor werkgevers die hun organisatie wendbaar, divers en klaar voor de toekomst willen maken.
Waar wij voor staan
Zonder extra instroom van digitaal talent – naast onderwijs en arbeidsmigratie – dreigt Nederland in 2030 een structureel tekort van tienduizenden ICT-professionals, met grote gevolgen voor onze economie, innovatiekracht en vitale sectoren.
Wij geloven in de waarde die zij-instromers toevoegen aan de ICT-sector, niet alleen voor henzelf, maar vooral ook voor werkgevers die klaar willen zijn voor de digitale toekomst.
Wij brengen verandering vóór en dóór zij-instromers, samen met werkgevers en opleiders die nú investeren in toekomstbestendige teams. Zo verbinden wij versnipperde initiatieven en onbenut talent tot één krachtige community die direct waarde kan toevoegen aan het bedrijfsleven.
Wij begeleiden, ondersteunen en inspireren zij-instromers om succesvol de overstap naar ICT te maken — zodat werkgevers toegang krijgen tot gemotiveerde mensen die willen leren en groeien. Denk aan werkgevers helpen om inclusiever te werven, drempels weg te nemen en zo hun organisatie wendbaarder en innovatiever te maken in een krappe arbeidsmarkt.
Wij maken de overstap naar ICT haalbaar én aantrekkelijk, met passende begeleiding en motivatie. Zodat werkgevers sneller nieuwe collega’s vinden die bij hun team passen én kunnen meegroeien met hun digitale ambities.
Neem sámen verantwoordelijkheid voor de digitale toekomst. Door het Switch to Digital-pact te ondertekenen, laten werkgevers zien dat ze klaar zijn voor duurzame groei en inclusief talent.
Want de digitale toekomst vraagt om actie. En die toekomst bouw je niet alleen — die vorm je met elkaar.
Onze belofte voor de toekomst
Werkgevers die nú investeren in divers en onbenut talent
bouwen aan een wendbaar, toekomstbestendig team dat meegroeit met de digitale transitie.
Door samen het Switch to Digital-pact te ondertekenen
tonen werkgevers hun commitment aan een inclusieve arbeidsmarkt én versterken ze hun eigen concurrentiepositie.
Met de juiste begeleiding maken we de overstap naar ICT haalbaar en succesvol,
zodat werkgevers eenvoudig nieuwe collega’s kunnen vinden en behouden.
Zij-instromers bieden direct inzetbaar talent
in een krappe arbeidsmarkt, met motivatie, frisse perspectieven en een sterke leergierigheid — precies wat veel ICT-teams vandaag nodig hebben.