Zij-instromer aannemen?
Succesverhalen van onze partners
Onze partners delen inspirerende succesverhalen over het aannemen van zij-instromers. Ontdek hoe zij het hebben aangepakt en welke resultaten het heeft opgeleverd. Bekijk de verhalen hier of neem direct contact met hen op voor meer informatie.
Thomas Bongers, Mendix ontwikkelaar bij Rabobank
“Ik heb het nog nooit gedaan, maar als ik het uitzoek gaat het me lukken. Ik zeg altijd: Als iemand anders het kan, dan kan ik het ook. Voorheen werkte ik in het nachtleven waar ik feesten organiseerde en plaatjes draaide in de cultuursector en nu als werk ik als Mendix-ontwikkelaar bij Rabobank.”
Edo Immink, Tech lead Groups & Subsidiaries Rabobank
”Teams slimmer laten samenwerken en mensen motiveren het beste uit zichzelf te halen, dat is mijn drive! Ik denk dat het goed is als werkgevers een zij-instromer aannemen. Kijk niet alleen naar het cv, maar naar de persoon die voor je zit. Zie het potentieel, de vaardigheden en de waarde die iemand kan toevoegen aan je organisatie. Durf verder te kijken dan het traditionele profiel. Geef iemand een kans en geef je organisatie daarmee ook de kans om te groeien.”
Arwin Bisoen, Inclusive Futures Lead Capgemini
De vraag naar IT-talent is groot en blijft groeien. Bedrijven die willen blijven innoveren, ontkomen er niet aan om creatief te kijken naar hun instroom. Bij Capgemini zien ze dat juist zij-instromers, mensen die vanuit een ander vakgebied overstappen naar de IT, van grote waarde zijn. Arwin Bisoen (Inclusive Futures Lead) verteld waarom. “Wij zien dat diversiteit zorgt voor andere perspectieven, nieuwe energie en creativiteit. Dat maakt onze teams sterker en onze oplossingen innovatiever. We hebben al veel stagiaires en afstudeerders gehad die na hun studie bij ons zijn gebleven. Dat geeft onze ervaren collega’s de kans om kennis over te dragen, terwijl het jonge talent frisse energie en ideeën meebrengt. Die wisselwerking is enorm waardevol.”
“Het succes van zij-instroom valt of staat met de juiste begeleiding,” benadrukt Arwin. “Als organisatie moet je bereid zijn te investeren in mensen. Dan krijg je er veel voor terug.”
Hoe werkt het?
Redenen waarom je een zij-instromer moet aannemen
- Sterke intrinsieke motivatie
- Ze verkleinen je afhankelijkheid van een krappe arbeidsmarkt
- Ze hebben vaak een sterk ontwikkelde leermentaliteit
Aanbieders van zij-instromers
Op zoek naar een zij-instromer? Bekijk het aanbod van onze aangesloten opleiders.
RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland)
Overheidsorganisatie die ondernemers ondersteunt met subsidies, regelingen en advies rond innovatie, scholing en arbeidsmarktontwikkeling.
U-tech Community
Community die Tech professionals en bedrijven met elkaar verbindt en inzet op kennisdeling, ontwikkeling en duurzame groei binnen de IT-sector.
Qiss IT
IT-dienstverlener die zich richt op het opleiden, begeleiden en inzetten van IT-professionals via leer-werktrajecten en maatwerkoplossingen.
ITvitae
Sociale onderneming die neurodivergent IT-talent opleidt en begeleidt naar duurzame banen binnen digitaal Nederland.
Codam
Gratis programmeerschool gebaseerd op het 42-model, waar studenten via peer-learning en praktijkprojecten worden opgeleid tot softwareontwikkelaar.
Future IT
Opleider en detacheerder die talent omschoolt en begeleidt naar functies in de IT via praktijkgerichte leer-werktrajecten.
ICT Tribe Almere
ICT Tribe Almere is een samenwerkingsinitiatief dat IT-talent in de regio Almere en Flevoland ontdekt, opleidt en verbindt met werkgevers.
Fastlane
IT-opleider die professionals en organisaties ondersteunt met hoogwaardige trainingen en certificeringstrajecten in onder meer cloud en cybersecurity.
FastSwitch
Publiek-private samenwerking die hbo-geschoolde professionals versneld omschoolt naar IT-functies via modulaire en praktijkgerichte programma’s.
WeRhere
Initiatief dat divers talent begeleidt naar kansen in digitaal Nederland en inzet op inclusieve instroom en duurzame ontwikkeling.
Brain Lane
Opleidings- en talentontwikkelaar die zijinstromers en young professionals begeleidt naar IT-rollen via intensieve leer-werktrajecten.
TechMeUp
Platform dat samen met opleiders en partners financiële ondersteuning biedt aan mensen die zich willen omscholen naar een carrière in tech.
Bliss IT
Recruitment- en detacheringspartner gespecialiseerd in het verbinden van IT-professionals met passende opdrachten en duurzame loopbaankansen.
Winc Academy
Opleider die mensen via praktijkgerichte online trajecten omschoolt naar functies in onder meer software development en data.
Trisolis
IT-dienstverlener die organisaties ondersteunt met security- en cloudoplossingen en inzet op ontwikkeling van digitaal talent.
Tailor IT
Opleider en detacheerder die zijinstromers en starters via leer-werktrajecten begeleidt naar direct inzetbare IT-rollen.
Blue Road Academy
Opleidingsinitiatief dat talent begeleidt naar IT-functies via praktijkgerichte leer-werktrajecten en intensieve coaching.
Dutch Laravel Foundation
Community en stichting die zich richt op kennisdeling en professionalisering binnen de Laravel-ontwikkelcommunity in Nederland.
Hack Your Future
Non-profit organisatie die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt opleidt tot webdeveloper via intensieve, praktijkgerichte programma’s.
Techgrounds
Opleider die mensen zonder IT-achtergrond via korte, intensieve bootcamps klaarstoomt voor een baan in de techsector.
Vind aanbieders bij jou in de buurt
Klaar om anders te kijken naar talent?
We hopen dat je ervoor openstaat om anders te kijken naar digitaal talent. Digitalisering is geen keuze meer, het is een feit.
We hebben geen tijd meer te verliezen. De uitdagingen én kansen van vandaag vragen om nieuwe perspectieven, nieuwe samenwerkingen en vooral: mensen die het verschil willen maken.
Daarom nodigen we je uit om het Pact te ondertekenen.
Door het pact te tekenen, laat je zien dat je niet alleen de urgentie voelt, maar ook bereid bent om als ambassadeur dit verhaal actief uit te dragen.
Mocht je nog meer informatie willen, schroom dan niet om ons te mailen.
We staan graag open voor vragen, ideeën en een goed gesprek. Samen komen we verder.
