Q&A
Hoe rendabel is het aannemen van een zij-instromer?
Een overzicht van kosten, baten en terugverdientijd.
Kan een zij-instromer aansluiten op de functie-eisen van mijn rol?
Durf ik het aan: een zij-instromer op deze functie?
Hoe werkt de begeleiding voor zij-instromers in de praktijk?
Hoe ondersteunen jullie werkgevers bij begeleiding van nieuw talent?
Hoe krijg ik financiële steun als werkgever voor het aannemen van een zij-instromer?
Als werkgever kun je gebruikmaken van verschillende subsidies en regelingen.
Hoe maak ik mijn vacaturetekst geschikt voor mensen van buiten de sector?
Een inclusieve vacaturetekst kijkt verder dan diploma’s en jaren ervaring. Door helder en uitnodigend te formuleren
Hoe bespreek ik het aannemen van een zij-instromer met mijn collega’s?
Een spannend onderwerp bespreekbaar maken op directieniveau.
De zijnstroom roadmap
Wil je het aannemen van een zij-instromer op de agenda zetten binnen jouw organisatie? Dan helpt het om goed voorbereid het gesprek aan te gaan. Met de Zij-instroom Roadmap krijg je een helder overzicht van de stappen die je als werkgever kunt nemen, van oriëntatie tot begeleiding op de werkvloer. Zo maak je de overstap haalbaar, concreet en succesvol.
Trainingen
Het aannemen van een zij-instromer vraagt soms om een andere manier van kijken, binnen je team, bij HR én aan de top. Onbewuste vooroordelen (biases) kunnen het lastiger maken om écht open te staan voor mensen met een ander profiel dan je gewend bent.
Meedenken? Plan een vrijvlijvend gesprek in
Staat je vraag er niet tussen? Neem contact op!
Neem gerust contact met ons op om samen te kijken hoe jij kunt bijdragen aan de verdere uitbouw van het pact.
Voor de zijinstromer
- Wat kost het?
- Hoe lang duurt het?
- Is er baangarantie?
Meld je aan en ontdek het zelf!
Social media kit
Wil je laten zien dat je ambassadeur bent? Download de social media kit en help mee om het verhaal te verspreiden. Deel jouw betrokkenheid online en inspireer anderen om ook in beweging te komen. Zo groeit de olievlek. dankzij jou.