Nieuws
Samen de olievlek verspreiden: ambassadeursbijeenkomst Switch to Digital
In het Ketelhuis van de Rijtuigenloods kwamen op 30 september ambassadeurs samen om verder te bouwen aan Switch to Digital: hét HCA-ICT initiatief dat inzet op de kracht van zij-instromers om als nieuw digitaal talent de digitale arbeidsmarkt te versterken. De beweging wordt groter wordt en de urgentie groeit: de vraag naar digitale professionals stijgt razendsnel, ook buiten de eigen sector.
De cijfers liegen niet. Daniël Bischoff (HCA-ICT): “Vorig jaar kwamen er 19.000 digitale professionals bij, maar om de ambitie van 1 miljoen in 2030 te halen, blijft er een tekort van 50.000+ professionals per jaar bestaan.” En die spanning zit niet alleen in de techsector zelf. Zoals Anna Noorda (bestuurslid Digitaal Talent van NLdigital) scherp stelde: “De grootste spanning zit niet eens in de ICT-sector, maar juist in andere sectoren zoals zorg en overheid waar de vraag naar digitale professionals snel toeneemt.” Dat maakt het aannemen van nieuw digitaal talent geen luxe, maar een noodzaak.
Bedrijven die nu overstappen, zijn morgen sterker.
Kansen voor statushouders in de digitale sector: World cITizens@Work maakt het mogelijk
De Nederlandse digitale sector kampt met een (groeiend) tekort aan digitale professionals. Tegelijkertijd blijven de talenten van veel gemotiveerde statushouders onbenut, vaak simpelweg omdat ze buiten beeld vallen bij traditionele wervingsroutes. “We bieden kansen aan mensen die vaak over het hoofd worden gezien. En we laten zien dat zij van onschatbare waarde zijn.” – Baukje Siebrecht, kwartiermaker World cITizens@Work
Zij-instromers brengen nieuwe energie en perspectief
De overstap naar een loopbaan in de digitale sector kan spannend zijn, maar biedt ook grote kansen, zowel voor professionals als voor werkgevers. Bij Capgemini zien ze dagelijks hoe waardevol die instroom is. Met hun deelname aan het zij-instroom-pact, ‘Switch to Digital’, laat het bedrijf zien dat diversiteit en inclusie niet alleen een maatschappelijk belang dienen, maar ook direct bijdragen aan innovatie en succes.
Een diep geloof in het talent van mensen: zij-instroompact voor ICT-potentieel
Op het stakeholder event van Human Captital Agenda ICT en HCA Cybersecurity kondigden Daniël Bischoff en Anna Noorda een pact voor digitaal talent aan dat switch to digital moet gaan heten. Anna is naast bestuurslid van NLdigital ook directeur van Goodzo, onderdeel van Alistar, dat zij-instromers opleidt in de ICT en naar passend werk. Als geen ander weet zij dat die weg vol valkuilen en hobbels is. Vooral omdat werkgevers nog altijd meer naar ‘vinkjes’ kijken dan naar skills. ‘En dan niet 7, maar wel 25 vinkjes’, aldus Noorda.
4 november: Unlock your potential!
CIO Platform, EZ én Switch to digital komen samen om de krachten van onderwijs, bedrijfsleven en overheid te bundelen…
30 september: Katapultdag
De uitdagingen zijn groot: transities zoals digitalisering en klimaat, arbeidstekorten: er zijn steeds meer vacatures, maar steeds minder mensen..
Kick-off zij-instroompact
Op 28 mei vond de officiële aftrap plaats van het Zij-instroompact, tijdens een inspirerende en..