Nieuws en artikelen
8 oktober 2026
Is jouw organisatie klaar voor Fast Switchers?
Wanneer is zij-instroom een verstandige keuze? Het nieuwe rapport Zij-instroom in digitale functies: een afwegingskader voor werkgevers helpt organisaties bij die afweging. Lees de belangrijkste inzichten van het Switch to Digital-jaarevent en ontdek wat nodig is om meer digitaal talent succesvol te laten instromen.
16 september 2026
‘Als je het kunt zien, kun je het worden’: Hassan Raza over talent dat we nog te vaak missen
Een rij voor vers brood in Zuid-Azië bracht Hassan Raza in zijn twintiger jaren op het idee voor zijn eerste start-up. Met mobiel tegoed en tijdsloten bedacht hij een manier om de lange wachttijden bij lokale tandoors- traditionele ovens waarin vers brood wordt gebakken- te verkorten. Het idee bleek ook over grenzen heen te werken, omdat het probleem en de oplossing op veel plekken hetzelfde waren. Jaren en verschillende landen later bouwt hij in Nederland digitale teams. Daar ziet hij een ander probleem: werkgevers zeggen dat talent schaars is, maar zoeken vaak nog steeds naar hetzelfde type kandidaat.
4 juni 2026
Nieuwkomers aan het werk in de digitale sector
Werkgevers zoeken talent. Statushouders zoeken een kans. Toch vinden zij elkaar nog te weinig. Daarom ontwikkelden we het adviesrapport ‘Nieuwkomers aan het werk in de digitale sector: kansen en drempels’. De inzichten uit het rapport zijn onlangs aangeboden aan Thierry Aartsen, Minister Participatie en Werk, om de kansen én knelpunten vanuit de praktijk onder de aandacht te brengen.
10 januari 2026
Opinie: De arbeidsmarkt sluit talent buiten
Bedrijven maken het steeds ingewikkelder om degene die ze willen aannemen, te laten voldoen aan de norm. Zo krijgt talent geen ruimte, stelt Anna Noorda.
30 september 2025
Samen de olievlek verspreiden: ambassadeursbijeenkomst Switch to Digital
In het Ketelhuis van de Rijtuigenloods kwamen op 30 september ambassadeurs samen om verder te bouwen aan Switch to Digital: hét HCA-ICT initiatief dat inzet op de kracht van zij-instromers om als nieuw digitaal talent de digitale arbeidsmarkt te versterken. De beweging wordt groter wordt en de urgentie groeit: de vraag naar digitale professionals stijgt razendsnel, ook buiten de eigen sector.
De cijfers liegen niet. Daniël Bischoff (HCA-ICT): “Vorig jaar kwamen er 19.000 digitale professionals bij, maar om de ambitie van 1 miljoen in 2030 te halen, blijft er een tekort van 50.000+ professionals per jaar bestaan.” En die spanning zit niet alleen in de techsector zelf. Zoals Anna Noorda (bestuurslid Digitaal Talent van NLdigital) scherp stelde: “De grootste spanning zit niet eens in de ICT-sector, maar juist in andere sectoren zoals zorg en overheid waar de vraag naar digitale professionals snel toeneemt.” Dat maakt het aannemen van nieuw digitaal talent geen luxe, maar een noodzaak.
9 oktober 2025
Kansen voor statushouders in de digitale sector: World cITizens@Work maakt het mogelijk
De Nederlandse digitale sector kampt met een (groeiend) tekort aan digitale professionals. Tegelijkertijd blijven de talenten van veel gemotiveerde statushouders onbenut, vaak simpelweg omdat ze buiten beeld vallen bij traditionele wervingsroutes. “We bieden kansen aan mensen die vaak over het hoofd worden gezien. En we laten zien dat zij van onschatbare waarde zijn.” – Baukje Siebrecht, kwartiermaker World cITizens@Work
9 oktober 2025
Zij-instromers brengen nieuwe energie en perspectief
De overstap naar een loopbaan in de digitale sector kan spannend zijn, maar biedt ook grote kansen, zowel voor professionals als voor werkgevers. Bij Capgemini zien ze dagelijks hoe waardevol die instroom is. Met hun deelname aan het zij-instroom-pact, ‘Switch to Digital’, laat het bedrijf zien dat diversiteit en inclusie niet alleen een maatschappelijk belang dienen, maar ook direct bijdragen aan innovatie en succes.
14 juli 2025
Een diep geloof in het talent van mensen: zij-instroompact voor ICT-potentieel
Op het stakeholder event van Human Captital Agenda ICT en HCA Cybersecurity kondigden Daniël Bischoff en Anna Noorda een pact voor digitaal talent aan dat switch to digital moet gaan heten. Anna is naast bestuurslid van NLdigital ook directeur van Goodzo, onderdeel van Alistar, dat zij-instromers opleidt in de ICT en naar passend werk. Als geen ander weet zij dat die weg vol valkuilen en hobbels is. Vooral omdat werkgevers nog altijd meer naar ‘vinkjes’ kijken dan naar skills. ‘En dan niet 7, maar wel 25 vinkjes’, aldus Noorda.
6 juni 2025
Kickoff Zij-instroompact: structurele aanpak voor meer talent op de markt
Op dinsdag 28 mei vond de officiële aftrap plaats van het Zij-instroompact, tijdens een inspirerende en energieke ontbijtsessie in het gezelschap van beleidsmakers, opleiders, werkgevers en ICT-beslissers. Deze bijeenkomst markeert het begin van een brede beweging om de tekorten op de digitale arbeidsmarkt structureel aan te pakken. De urgentie is duidelijk: in 2030 dreigt een tekort van ruim 105.000 digitale professionals. Onderwijs alleen kan deze kloof niet dichten. Zij-instroom vormt daarom een belangrijke en kansrijke route naar meer digitaal talent.
